Definitia pentru "dreptul civil" in dictionarul Manager.ro

Ramura a dreptului Romaniei, care reglementeaza unele raporturi patrimoniale in care partile figureaza ca subiecte egale in drepturi, ca si unele raporturi nepatrimoniale legate de individualitatea persoanei, conditia juridica a persoanei fizice si a alto

Alti termeni asemanatori: comisia natiunilor unite pentru dreptul comercial international, dreptul aplicabil contractului.., iura novit curia (instanta cunoaste dreptul), decadere din dreptul la locuinta, dezmembraminte ale dreptului de proprietate, izvoarele dreptului civil, principiile fundamentale ale dreptului penal, scoala clasica a dreptului penal, scoala istorica a dreptului, scoala psihologica a dreptului, scoala sociologica a dreptului, stiinta dreptului penal, stiinta dreptului procesual penal, umanismul dreptului penal, dreptul bizantin, dreptul canonic, dreptul civil, dreptul de aparare, dreptul de azil, dreptul de optiune, dreptul de preemtiune, dreptul la reparatie, dreptul natural, dreptul penal, dreptul procesual civil, dreptul procesual penal, garantarea dreptului de aparare, izvoarele dreptului, asigurare pentru raspundere civila, absolvire de raspundere civila, actiune civila, circuit civil, forma actului juridic civil, fructe civile, obiectul actiunii civile, proces civil, acte de stare civila, actiunea civila in procesul penal, capacitate civila, circuit civil, civil, civilist, codul civil din 1864, codul de procedura civila, constituirea ca parte civila, culpa civila, delict civil, efectele hotararii civile in penal, efectele hotararii penale in civil, interventie in procesul civil, majoritate civila, parte civila, participarea in procesul penal a persoanelor responsabile civilmente, prescriptie civila, raspundere civila, registrul de stare civila, societate civila

4 articole din manager care contin termenul "dreptul civil"

Angajatorul emite decizia de concediere a unui salariat si apoi isi da seama ca aceasta a fost nelegala. O mai poate revoca?

Intrebarea aceasta a creat multe controverse si a constituit o lunga perioada de timp un izvor de practica judecatoreasca neunitara. Unele instante...

Impactul noilor modificari legislative asupra practicii judiciare

Modificarea Codului penal si a Codului de procedura penala reprezinta doar una dintre cele mai recente modificari din domeniul juridic. O vedere de...

Scrisoare de la un manager: Am gasit solutia problemelor juridice din firma

Stimate coleg manager, Conduci o afacere de mici dimensiuni sau un IMM? Te felicit! Inseamna ca ai avut forta de a te â€œinhamaâ€ la...

UNNPR: Lipsa certificatului energetic nu duce la anularea actelor de tranzactii imobiliare in cel putin 12 tari membre UE

Potrivit UNNPR (Uniunea Nationala a Notarilor Publici din Romania), in cele mai multe state europene certificatul energetic nu este obligatoriu....

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?

In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta

Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”? Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”. Putem considera, la...