Este vorba despre posibilitatea de A INDIVIDUALIZA pedeapsa pe care o aplicati. Adica, daca doi angajati comit fix aceeasi abatere disciplinara, de exemplu lipsesc nemotivat de la serviciu, aveti posibilitatea sa aplicati sanctiuni diferite, in functie de anumite criterii care tin de interesul firmei dvs. Si asta, repetam, in conditiile in care fapta comisa este exact aceeasi.
Aceasta posibilitate de individualizare a pedepsei va este oferita de art. 250 din Codul muncii, care spune ca:
Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in...
Ce castigi daca iti denigrezi tara? Serios, ce castigi?
Criza demografica de proportii in Romania. Populatia imbatraneste, cifre ingrijoratoare
Se dau 700 de lei de la stat, pentru toti romanii cu pensii si salarii mici
Germania majoreaza puternic ajutoarele sociale. Cate sute de euro primesti ca somer, daca stai acasa degeaba