Stiri si analize economice – Consultanta in afaceri

Piata muncii a viitorului (nu foarte indepartat), va arata cu totul diferit fata de cum se prezinta ea in acest moment. Inteligenta artificiala, care vedem deja ca se dezvolta intr-un ritm alert, va sterge de pe harta joburilor multe profesii si activitati, iar oamenii vor fi nevoiti sa se reprofileze ... sau adapteze!   Inca nu stim cand si care va fi exact impactul dezvoltarii inteligentei artficiale si inserarii sale pe piata muncii, insa deja expertii in HR au conturat cateva joburi care vor disparea sigur in perioada urmatoare, fiindca sarcinile respective vor putea fi efectuate cu brio de masinarii.   Ce...

Este vorba despre posibilitatea de A INDIVIDUALIZA pedeapsa pe care o aplicati. Adica, daca doi angajati comit fix aceeasi abatere disciplinara, de exemplu lipsesc nemotivat de la serviciu, aveti posibilitatea sa aplicati sanctiuni diferite, in functie de anumite criterii care tin de interesul firmei dvs. Si asta, repetam, in conditiile in care fapta comisa este exact aceeasi. Aceasta posibilitate de individualizare a pedepsei va este oferita de art. 250 din Codul muncii, care spune ca: Art. 250 Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in...