84 articole despre majorare salariala pagina 5

Bancherii au castigat mai putin in 2012
Financiar-Bancar

Bancherii au castigat mai putin in 2012

today24 Iun. 2013
TOP 23: Cat castiga cei mai instariti directori din industria media
Analize

TOP 23: Cat castiga cei mai instariti directori din industria media

today09 Mai. 2013
Angajatii unei firme americane si-au tatuat PERMANENT numele companiei, in schimbul unei majorari salariale de 15%
Ultima ora

Angajatii unei firme americane si-au tatuat PERMANENT numele companiei, in schimbul unei majorari salariale de 15%

today01 Mai. 2013
9 sfaturi despre cariera din partea unui fost agent CIA
Resurse umane

9 sfaturi despre cariera din partea unui fost agent CIA

today08 Ian. 2013
10 sfaturi pentru cei care vor sa se simta mai impliniti la locul de munca in 2013
Resurse umane

10 sfaturi pentru cei care vor sa se simta mai impliniti la locul de munca in 2013

today03 Ian. 2013
SUA: Concedierea unui angajat este mai scumpa decat o eventuala majorare salariala
Analize

SUA: Concedierea unui angajat este mai scumpa decat o eventuala majorare salariala

today27 Nov. 2012
ANALIZA: Tehnicile de negociere pentru eliberarea ostaticilor pot fi utilizate si in afaceri
Analize

ANALIZA: Tehnicile de negociere pentru eliberarea ostaticilor pot fi utilizate si in afaceri

today21 Nov. 2012
11 adevaruri dure pe care ar trebui sa le cunoasca liderii adevarati
Leadership

11 adevaruri dure pe care ar trebui sa le cunoasca liderii adevarati

today25 Oct. 2012
6 mituri despre bani
Analize

6 mituri despre bani

today21 Sep. 2012
10 sfaturi de la specialisti: Cum poti cere o majorare salariala
Resurse umane

10 sfaturi de la specialisti: Cum poti cere o majorare salariala

today02 Sep. 2012
ANALIZA: Companiile obtin castiguri mai mari, cand angajatii sunt multumiti de jobul lor
Resurse umane

ANALIZA: Companiile obtin castiguri mai mari, cand angajatii sunt multumiti de jobul lor

today30 Iul. 2012
TOP 5: Cei mai bogati jucatori din industria publicitatii
Analize

TOP 5: Cei mai bogati jucatori din industria publicitatii

today20 Mai. 2012
ANALIZA: Mai putem spera la o majorare salariala?
Resurse umane

ANALIZA: Mai putem spera la o majorare salariala?

today17 Mai. 2012
Este oficial: Guvernul anunta Comisia Europeana ca va reintregi salariile bugetarilor
Ultimele stiri economice

Este oficial: Guvernul anunta Comisia Europeana ca va reintregi salariile bugetarilor

today19 Apr. 2012
Ungureanu: Cresterea salariilor bugetarilor este o speranta, nu o promisiune
Ultimele stiri economice

Ungureanu: Cresterea salariilor bugetarilor este o speranta, nu o promisiune

today08 Apr. 2012
10 discutii pe care NU trebuie sa le ai cu seful tau
Resurse umane

10 discutii pe care NU trebuie sa le ai cu seful tau

today20 Mar. 2012
123456pagina 5 din 6


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x