Companii si Firme - pagina 9

Gigantul industriei romanesti anunta concedieri masive dupa cresteri salariale record de 40% IN 2024

Gigantul industriei romanesti anunta concedieri masive dupa cresteri salariale record de 40% IN 2024

today28 Feb. 2025

Vesti proaste dinspre industria romaneasca. Gigantul local Chimcomplex  - cel mai mare combinat de produse chimice din tara noastra - pregateste restructurari masive in randul personalului,...
Cresterile salariale incetinesc pentru angajatii din privat, dar si la stat. Estimari de doar 6-10% in plus in 2025

Cresterile salariale incetinesc pentru angajatii din privat, dar si la stat. Estimari de doar 6-10% in plus in 2025

today28 Feb. 2025

Piata muncii trage frana de mana in 2025, cresterile salariale se tempereaza atat in sectorul privat, cat si in randul bugetarilor, iar in general, economia Romaniei e subreda, existand riscuri...
Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: producerea de prejudicii (III)

Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: producerea de prejudicii (III)

today28 Feb. 2025

Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii...
Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: comportamentul periculos, pentru sine sau pentru ceilalti (II)

Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: comportamentul periculos, pentru sine sau pentru ceilalti (II)

today28 Feb. 2025

Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii...
Angajati toxici? Cum sa ii identifici rapid si sa iei masuri eficiente

Angajati toxici? Cum sa ii identifici rapid si sa iei masuri eficiente

today27 Feb. 2025

Un angajat toxic poate afecta nu doar productivitatea echipei, ci si cultura organizationala. Identificarea acestuia la timp si luarea unor masuri adecvate sunt esentiale pentru mentinerea unui mediu...
Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: nerespectarea programului de lucru (I)

Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: nerespectarea programului de lucru (I)

today27 Feb. 2025

Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii...
Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix

Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix

today26 Feb. 2025

Regula in relatiile de munca este aceea ca salariatul presteaza activitate la locul precizat explicit in contractul lui individual de munca. Dar care este, de exemplu, locul de munca al unui sofer...
Peste 150.000 de firme din Romania au mari probleme. Cresterea taxelor si impozitelor loveste puternic antreprenorii

Peste 150.000 de firme din Romania au mari probleme. Cresterea taxelor si impozitelor loveste puternic antreprenorii

today26 Feb. 2025

Mediul de afaceri din Romania traverseaza una dintre cele mai dificile perioade din ultimul deceniu. Conform unei analize recente, peste 155.000 de firme se afla in dificultate, fiind dizolvate,...
Cresterea productivitatii in firma fara sa stresezi angajatii

Cresterea productivitatii in firma fara sa stresezi angajatii

today26 Feb. 2025

Cresterea productivitatii este un obiectiv esential pentru orice firma, dar daca aceasta se face printr-o presiune excesiva asupra angajatilor, efectul poate fi invers. Stresul si suprasolicitarea duc...
Concedierea salariatului al carui post se desfiinteaza. Cateva probleme practice de avut in vedere

Concedierea salariatului al carui post se desfiinteaza. Cateva probleme practice de avut in vedere

today25 Feb. 2025

Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de...
Cele mai bine platite joburi pe care le poti face de acasa

Cele mai bine platite joburi pe care le poti face de acasa

today25 Feb. 2025

Lucrul de acasa a devenit o tendinta globala tot mai populara, oferind oportunitati financiare excelente pentru cei care doresc flexibilitate si independenta profesionala. Cresterea tehnologiei si...
Vrei munca de birou, dar nu ai facultate? Hai sa vedem ce joburi

Vrei munca de birou, dar nu ai facultate? Hai sa vedem ce joburi "de boier" poti gasi in Romania 2025

today25 Feb. 2025

Crezi ca fara diploma n-ai nicio sansa la un job de birou decent? Ei bine, studiile sunt deosebit de importante si e indicat sa nu renunti la ele, insa daca ai ajuns deja in situatia in care nu mai...
Greselile de recrutare care iti pot duce firma in pragul falimentului

Greselile de recrutare care iti pot duce firma in pragul falimentului

today24 Feb. 2025

Angajarea potrivita este esentiala pentru succesul oricarei afaceri. Totusi, greselile de recrutare pot avea un impact negativ major asupra companiei, afectand productivitatea, cultura organizationala...
Un angajator nu poate aplica alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in Codul muncii!

Un angajator nu poate aplica alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in Codul muncii!

today20 Feb. 2025

Intr-adevar, atunci cand doreste sa sanctioneze o abatere disciplinara, angajatorul trebuie sa se orienteze strict dupa cele 5 sanctiuni mentionate la art. 248 alin. (1) din Codul muncii (le enumeram...
Cum sa gasesti joburi remote bine platite, fara sa vorbesti limba engleza

Cum sa gasesti joburi remote bine platite, fara sa vorbesti limba engleza

today20 Feb. 2025

Ti-ai dori sa lucrezi de acasa, dar crezi ca fara engleza e imposibil? Vei fi surprins sa afli ca exista destule joburi remote bine platite pentru vorbitorii de romana! Nu trebuie sa fii expert in...
Ghidul angajatorului. Un subiect care trebuie gestionat cu mare atentie: suspendarea contractului individual de munca!

Ghidul angajatorului. Un subiect care trebuie gestionat cu mare atentie: suspendarea contractului individual de munca!

today19 Feb. 2025

Pe parcursul desfasurarii relatiei de munca dintre salariat si angajator, apar situatii in care salariatul nu mai presteaza munca (intra in concediu medical, in concediu de maternitate/paternal, este...

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Companii si Firme" cu 4.79 / 5 din 1150 evaluari
4567891011121314pagina 9 din 200

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x