13 articole despre litigii de munca

Seful imi da sarcini in plus la munca. Marea greseala a patronilor romani, Codul muncii interzice clar
Ultimele stiri economice

Seful imi da sarcini in plus la munca. Marea greseala a patronilor romani, Codul muncii interzice clar

today01 Sep. 2023
Ghidul managerului. Probleme neasteptate care apar atunci cand vreti sa sanctionati o abatere disciplinara
Companii

Ghidul managerului. Probleme neasteptate care apar atunci cand vreti sa sanctionati o abatere disciplinara

today02 Dec. 2019
Eveniment de top in HR: Seminarul National de Legislatia Muncii se desfasoara in perioada 12-14 mai
Comunicate

Eveniment de top in HR: Seminarul National de Legislatia Muncii se desfasoara in perioada 12-14 mai

today28 Apr. 2017
Pentru profesionistii din domeniu, Seminarul National de Legislatia Muncii e un eveniment de top. Subiecte de interes major vor fi solutionate si dezbatute de doi lectori renumiti
Comunicate

Pentru profesionistii din domeniu, Seminarul National de Legislatia Muncii e un eveniment de top. Subiecte de interes major vor fi solutionate si dezbatute de doi lectori renumiti

today11 Apr. 2017
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
Legislatia muncii

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

today07 Apr. 2016
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
Resurse umane

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

today07 Apr. 2016
Legislatia Muncii: Ce spunea legea despre pagubele produse de salariati? Dar despre cele produse de angajatori?
Legislatia muncii

Legislatia Muncii: Ce spunea legea despre pagubele produse de salariati? Dar despre cele produse de angajatori?

today21 Dec. 2015
Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Aspecte esentiale despre litigiile de munca
Ultimele stiri economice

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Aspecte esentiale despre litigiile de munca

today12 Nov. 2015
Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Ce trebuie sa stie angajatii despre litigiile de munca si asistenta juridica din partea unui avocat
Juridic

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Ce trebuie sa stie angajatii despre litigiile de munca si asistenta juridica din partea unui avocat

today29 Oct. 2015
Litigii de munca. Conflicte de munca. Ce trebuie sa stie specialistii din domeniu?
Legislatia muncii

Litigii de munca. Conflicte de munca. Ce trebuie sa stie specialistii din domeniu?

today11 Aug. 2015
Angajatii tai comit abateri disciplinare? Iata ce trebuie sa stii ca sa eviti litigii de munca
Legislatia muncii

Angajatii tai comit abateri disciplinare? Iata ce trebuie sa stii ca sa eviti litigii de munca

today17 Mar. 2015
Analizele Manager.ro: Sectoare economice care au de castigat de pe urma crizei
Analize

Analizele Manager.ro: Sectoare economice care au de castigat de pe urma crizei

today17 Iul. 2013
Analizele Manager.ro: Concedierile sunt la moda. Dar atentie la concedierile colective!
Analize

Analizele Manager.ro: Concedierile sunt la moda. Dar atentie la concedierile colective!

today04 Ian. 2011


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x