24 articole despre loc de munca vacant

Un angajator nu poate aplica alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in Codul muncii!
Companii

Un angajator nu poate aplica alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in Codul muncii!

today20 Feb. 2025
Ghidul angajatorului. Cateva observatii foarte importante privind salariatii aflati in perioada de proba
Companii

Ghidul angajatorului. Cateva observatii foarte importante privind salariatii aflati in perioada de proba

today31 Ian. 2023
Ghidul angajatorului. Ce greseli puteti face la emiterea deciziei de concediere
Companii

Ghidul angajatorului. Ce greseli puteti face la emiterea deciziei de concediere

today22 Nov. 2022
Ghidul angajatorului. Cum procedati daca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea pentru care a fost angajat?
Companii

Ghidul angajatorului. Cum procedati daca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea pentru care a fost angajat?

today04 Nov. 2022
Topul celor mai buni angajatori in 2019 si lista celor mai cautate meserii de pe piata muncii din Romania
Companii

Topul celor mai buni angajatori in 2019 si lista celor mai cautate meserii de pe piata muncii din Romania

today29 Apr. 2019
Legislatia Muncii: Care sunt mijloacele de transmitere a deciziei de concediere
Legislatia muncii

Legislatia Muncii: Care sunt mijloacele de transmitere a deciziei de concediere

today11 Mai. 2016
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
Legislatia muncii

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

today07 Apr. 2016
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
Resurse umane

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

today07 Apr. 2016
Marissa Mayer isi disponibilizeaza angajatii cu discretie
Stiri IT 2025, Tehnologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Marissa Mayer isi disponibilizeaza angajatii cu discretie

today23 Iun. 2013
ANOFM: 6.683 locuri de munca vacante in perioada 7 - 13 februarie 2013
Ultima ora

ANOFM: 6.683 locuri de munca vacante in perioada 7 - 13 februarie 2013

today07 Feb. 2013
5.207 joburi vacante in perioada 10 - 16 ianuarie 2013
Ultima ora

5.207 joburi vacante in perioada 10 - 16 ianuarie 2013

today11 Ian. 2013
Inceputul anului 2013 aduce mai putine posturi vacante
Ultima ora

Inceputul anului 2013 aduce mai putine posturi vacante

today04 Ian. 2013
Mos Craciun si cei 6.143 de reni cu joburi vacante
Ultima ora

Mos Craciun si cei 6.143 de reni cu joburi vacante

today20 Dec. 2012
Luna cadourilor aduce 8.899 de posturi vacante
Ultima ora

Luna cadourilor aduce 8.899 de posturi vacante

today29 Nov. 2012
384 locuri de munca disponibile in Ilfov
Ultima ora

384 locuri de munca disponibile in Ilfov

today26 Nov. 2012
Cauti un loc de munca? Alege dintre cele 9.047 de posturi vacante
Ultima ora

Cauti un loc de munca? Alege dintre cele 9.047 de posturi vacante

today16 Nov. 2012
12pagina 1 din 2


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x