160 articole despre marire de salariu pagina 8

Analistii economici nu vad cu ochi buni cresterea salariului minim de la 1 ianuarie 2019
Economie

Analistii economici nu vad cu ochi buni cresterea salariului minim de la 1 ianuarie 2019

today26 Sep. 2018
Forta de munca s-a scumpit in Romania. Firmele sunt obligate sa-si plateasca mai bine salariatii
Companii

Forta de munca s-a scumpit in Romania. Firmele sunt obligate sa-si plateasca mai bine salariatii

today05 Iun. 2018
3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia
Afla...

3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia

today22 Mai. 2018
IMM-urile vor primi vouchere pentru digitalizare
Companii

IMM-urile vor primi vouchere pentru digitalizare

today12 Mai. 2018
Conditia esentiala pentru a obtine o marire de salariu
Companii

Conditia esentiala pentru a obtine o marire de salariu

today02 Mai. 2018
Creste intretinerea la bloc. Treaba ei!
Ultima ora

Creste intretinerea la bloc. Treaba ei!

today15 Feb. 2018
STUDIU: De ce tinerii pana in 21 de ani aleg sa lucreze intr-o multinationala
Resurse umane

STUDIU: De ce tinerii pana in 21 de ani aleg sa lucreze intr-o multinationala

today17 Iul. 2017
Romanii sunt optimisti cu privire la situatia lor profesionala in 2017
Resurse umane

Romanii sunt optimisti cu privire la situatia lor profesionala in 2017

today28 Feb. 2017
Cum isi submineaza angajatii propria evaluare? 3 erori frecvente
Resurse umane

Cum isi submineaza angajatii propria evaluare? 3 erori frecvente

today24 Iun. 2016
Chipul uman din mijlocul rapoartelor. De ce nu functioneaza programele de well-being in companii
Resurse umane

Chipul uman din mijlocul rapoartelor. De ce nu functioneaza programele de well-being in companii

today11 Apr. 2016
Management HR: Atentie la sistemul de compensatii salariale si impactul asupra brandului
Resurse umane

Management HR: Atentie la sistemul de compensatii salariale si impactul asupra brandului

today01 Feb. 2016
Trei tehnici de Harvard pentru cei care vor sa fie mai productivi in 2016
Afaceri

Trei tehnici de Harvard pentru cei care vor sa fie mai productivi in 2016

today04 Ian. 2016
Educatie financiara: Cum iti poti da o marire de salariu incepand de astazi
Financiar-Bancar

Educatie financiara: Cum iti poti da o marire de salariu incepand de astazi

today20 Oct. 2015
Loteria bonurilor vitale
Alexandra Stanescu

Loteria bonurilor vitale

today28 Iun. 2015
Ce decizii in cariera noastra vom regreta mai tarziu?
Respiro

Ce decizii in cariera noastra vom regreta mai tarziu?

today16 Dec. 2014
16 intrebari pe care nu ar trebui sa le adresezi angajatorului la finalul unui interviu
Resurse umane

16 intrebari pe care nu ar trebui sa le adresezi angajatorului la finalul unui interviu

today23 Mai. 2014
345678910pagina 8 din 10


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x