29 articole despre viitorul muncii pagina 2

Cum muncim in 2023: de acasa, doar de la birou sau hibrid?
Companii

Cum muncim in 2023: de acasa, doar de la birou sau hibrid?

today09 Mar. 2023
Nu mai pun pret pe bani: romanii trecuti de 42 de ani sunt mai interesati de timpul liber decat de salariu. Tinerii, in schimb, vor sa aiba portofelul plin
Companii

Nu mai pun pret pe bani: romanii trecuti de 42 de ani sunt mai interesati de timpul liber decat de salariu. Tinerii, in schimb, vor sa aiba portofelul plin

today21 Sep. 2022
Biroul hibrid este viitorul muncii: intre siguranta, online si offline
Afla...

Biroul hibrid este viitorul muncii: intre siguranta, online si offline

today13 Oct. 2021
Antreprenori, pregatiti-va de schimbare: Ce va vor cere angajatii, de acum incolo
Companii

Antreprenori, pregatiti-va de schimbare: Ce va vor cere angajatii, de acum incolo

today08 Sep. 2021
Freelancing-ul a ajuns sa fie o forta pe piata muncii. Din ce in ce mai multi oameni vor sa fie propriii lor sefi
Ultimele stiri economice

Freelancing-ul a ajuns sa fie o forta pe piata muncii. Din ce in ce mai multi oameni vor sa fie propriii lor sefi

today11 Iun. 2021
Locurile de munca, dupa Covid-19: La nivel Global,100 de milioane de oameni ar urma sa isi schimbe cariera
Ultimele stiri economice

Locurile de munca, dupa Covid-19: La nivel Global,100 de milioane de oameni ar urma sa isi schimbe cariera

today23 Feb. 2021
Cum influenteaza pandemia felul in care interactionam cu tehnologia si ce ne rezerva viitorul
Tehnologie

Cum influenteaza pandemia felul in care interactionam cu tehnologia si ce ne rezerva viitorul

today03 Iun. 2020
Schimbari in piata muncii - influentele principale si felul in care va arata viitorul apropiat
Companii

Schimbari in piata muncii - influentele principale si felul in care va arata viitorul apropiat

today13 Feb. 2020
4 aspecte mai putin cunoscute care influenteaza moralul angajatilor
Ultimele stiri economice

4 aspecte mai putin cunoscute care influenteaza moralul angajatilor

today12 Nov. 2018
Femei manager si provocarile lor. Cum a ales o companie sa-si pastreze angajatii de top, intr-o lume in care diferentele persista
Management

Femei manager si provocarile lor. Cum a ales o companie sa-si pastreze angajatii de top, intr-o lume in care diferentele persista

today17 Mar. 2015
Companiile din media si divertisment, la cel mai inalt nivel al optimismului in privinta finantarii din ultimii cinci ani
Analize

Companiile din media si divertisment, la cel mai inalt nivel al optimismului in privinta finantarii din ultimii cinci ani

today19 Iun. 2014
5 motive pentru care munca la birou nu mai este la moda
Analize

5 motive pentru care munca la birou nu mai este la moda

today09 Oct. 2013
Cele mai bune joburi pe care le poti efectua de oriunde
Resurse umane

Cele mai bune joburi pe care le poti efectua de oriunde

today30 Oct. 2012
12pagina 2 din 2


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x